IT Connects
信息技术对多样性、公平、包容和归属感的承诺
信息技术部与我们多元化的校园社区站在一起. 这个社区体现了我们丰富的文化景观. 从奥兰治县居民到我们的国际学生, 这个社区的每一个成员都是十大靠谱网赌平台成为著名学府的原因.
信息技术部致力于多元化、公平、包容和归属感(DEI)。. 我们制定了多样化的目标, 哪些是持续监控和评估的, ，以改善我们管理DEI的方法. 我们希望这个页面可以帮助展示我们在维护DEI租户方面所取得的一些进步.
我们的个人经历和故事构建了学术和个人卓越的结构. 通过交谈、倾听和分享故事，我们可以更好地了解我们周围的世界. 作为一个社区, 我们利用这些知识来推动创新, transformation, 创造更美好的明天.
Sincerely,
Rommel Hidalgo
信息技术副总裁/首席信息官
在信息技术部门，我们通过继续:
- 确保招聘委员会在人口特征和专业知识方面具有多样性和包容性
- 在多样化和包容性的招聘板以及针对女性的出版物上做广告
- 文化能力101新员工培训
- 让大家意识到我们要使用包容性的语言，让每个人都融入这个群体，不排斥任何人
- 参与HRDI组织的教育项目
- Commit to 教育DEI和其他系统范围的cio
- 监督和评估多元化目标和成就，以改善我们在DEI管理方面的做法
Accomplishments
by Semester
2022/23
DEI Action Plan
DEI Resources
Campus DEI Works
包容性组织卓越
多样性、公平、包容和归属感是我们的核心，正如在 IT策略计划的目标3
. 我们承认并颂扬我们之间的多样性. 目标3的目标包括:
- 检查现有的IT环境，以确定和实施参与策略.
- 拓宽现有的专业发展计划.
- 在整个部门建立工作场所的透明度.
- 促进信息技术内部和整个大学的无处不在的沟通.
包容性领导力发展概述
- 领导评估
- Survey
- Ongoing Sessions
- Action Planning
- Finalize Plan
Demographics of IT
(Ethnicity)
Demographics of IT
(Gender)
IT人口统计-种族
- Asian - 44%
- 黑人/非裔美国人- 7%
- 西班牙裔/拉丁裔- 11%
- 美国印第安人/阿拉斯加原住民- 1%
- 夏威夷原住民/其他太平洋岛民- 1%
- Not Specified - 5%
- 两个或两个以上民族/种族- 1%
- White - 30%
IT人口统计-性别
- Female - 31%
- Male - 69%
